Nosotros, los seres humanos, hacemos las cosas por compromiso o por motivación…
El compromiso se basa en cumplir tu palabra.
La motivación es tener motivos por lo cual hacer algo.
El compromiso garantiza la realización de cualquier cosa y la motivación no porque
depende de las emociones o los pensamientos y estos siempre varían.
Cuando alguien no cumple con entregar el informe, que llegue a su meta de ventas, que
llegue temprano, que mejore su actitud o cualquier otra cosa se debe a que…
NO TIENE EL SUFICIENTE COMPROMISO CON SU TRABAJO.
Y esto ocurre por 2 cosas:
- Para qué tengo mi trabajo (Que gano para mi vida con él)
- Porque no tiene CLARO realmente los roles o las condiciones o las obligaciones.
Ambas pueden depender de ti en que queden claras en tu colaborador. Es cuestión de tener
una conversación amena y personal para descubrir su para qué y preguntar si ha quedado
claro las indicaciones de tu orden.
Te invito a que tengas estas 2 conversaciones con un colaborador que se te venga a la
mente y verás cómo cambian sus resultados.